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囧啊囧，Business Insider 公布的这 15 道面试题害死人啊，换了一个标题，昨天开始又在网上开始传播了。[嘻嘻] 来看看我们的“正能量”《Google前招聘官：破除有关Google面试的谣言》。此文第二次特意在 cnBeta 投递，希望别再有第三次吧。
原文作者盖尔·拉克曼（Gayle Laakmann）曾在Google的招聘委员会任职3年。
多年前，网络流传着有关微软公司面试的谣言。它们炙手可热，所有人都想在这个新公司工作。都市神话也就伴随着羡慕而降临。这些谣言如今已被转移到Google，并且一定会在将来的某些时候转移到其他的新公司。
为了迫切需要链接与流量，有些博主利用这一点，编纂了“噩梦般面试”与“15个疯狂的google面试题”的唬人文章。不要再这么做了，好吗？
IQ 测试？我从来没见过，从来都没有！
脑筋急转弯？这是不允许的。（当然，每个人对脑筋急转弯的理解都不同。）如果一个面试官向应聘者提出一个脑筋急转弯，先不管政策如何，招聘委员会很可能会忽略该面试官的反馈，然后回信告诉这个面试官别问这么愚蠢的问题。
那么，那句“Google很在意应聘者的平均绩点（GPA），即使已经毕业多年”呢？我想自己还不能代表招聘委员会的所有人，但是我从不记得招聘委员会曾经讨论过专业应聘者的平均绩点。就此而言，我们从没向应聘者要求提供平均绩点，除非他把它放在简历中。
现在，我们来看看这个广泛流传的“15个疯狂的Google面试题”列表，你会很相信这些试题是真的。Business Insider觉得是很好的资源，只可惜他们没有从直接来源处获得此列表。这些问题都是转载自一些博主（我不会在此列出这些链接），那些博主杜撰了这些问题。目前，我不知道那些博客写手是不是故意说谎，他们可能也是从别人的网站上转载来的。但不管原始出处是哪，这些面试问题都是假的，假得不能再假。
（编注：《15个疯狂的Google面试题》最初是由Business Insider公布出来的。网络上还衍生出很多版本，比如：“15个变态的Google面试题”，其中有些压根都不是Business Insider那个版本的。）
我怎么知道它们是假的？
因为其中一道题是“为什么井盖是圆的？” 这是恶名昭著的“微软面试试题”，在两家公司都中禁止使用的。我很难相信Google面试官会问出这样的问题。
至于其他的问题：“Explain the significance of ‘dead beef’/解释‘死牛肉’的重要性”，“一个人把车推进宾馆后失去了所有财产，发生了什么？”等等——我也持高度怀疑态度。如果有一个是假的，我们到底为什么要去相信其他的呢？尤其是它们明确被列入了禁止目录中。
因 此，当我知道 “天哪——Google让应聘者反转链表？”并不是个很好的引擎优化链接诱饵材料时，让我们不要再用哪些愚蠢的故事吓唬应聘者了。那也包括 你，Business Insider。任何一位Google面试官都可以告诉你，就算不是全部，至少一些问题是假的。
编者后话
如果以后又出现其他大公司的“疯狂面试题”（比如Facebook），尤其是没有权威的原文出处时，我们更要睁大双眼。除这个例子之外，网络很多以讹传讹的例子屡见不鲜，比如微博上很多拥有几十万粉丝的博主，还经常在转发被丹尼·冯强行杜撰的“哈佛图书馆墙壁上的20条训言”。
原文：Gayle Laakmann 翻译：伯乐在线 – 高志翔
