东莞市安辰包装材料有限公司是生产各类包装袋产品（编织袋、包装袋、牛皮纸袋、彩印袋、纸袋、纸塑复合袋等）的专业厂家，设备先进，技术力量雄厚，自动化生产技术先进，产品质量符合国家标准，价格合理，可根据客户要求，生产各种包装袋，具有质量保证，生产及时，交货快捷的特点。
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编辑导语：当下招聘旺季里，相信不少人或在为面试苦恼，或在为面试积极做着准备。那么，在产品经理面试中，又有哪些要点和注意事项呢？本文作者便从面试官角度来为你拆解不同阶段的面试流程，一起来看一下吧。
在金三银四的招聘旺季，笔者我也有了一个正当的拖稿理由：忙于面试候选人。
想必大家找工作过程中，看过一些候选人分享的面经，也熟知身为候选人的心理历程（特别是职场萌新）：
- 先是写简历拖延症，陷入不知怎么写的痛苦；
- 接到面试通知的激动，面试来临之际的焦虑紧张；
- 答不上面试官问题而尴尬得脚趾抠地，面对面试官的质疑瑟瑟发抖；
- 最后是面试通过的欢呼，或者失败的沮丧。
而正是近期密集筛选人才过程中有感而发，我想从面试官角度说说「面试」这件事，帮助大家知己知彼，了解面试官是怎么想的，他们也就没那么“可怕”了。
一、前言
企业招聘大多分为三阶段：
- 筛简历；
- N轮业务面试；
- HR面。
候选人也分为几种，不同阶段的候选人，面试官对其期望和要求也不同：
- 实习生、校招生；
- 工作1-2年；
- 工作3-5年；
- 工作6-10年、10年以上（到这一阶段，很多大佬已经不需要自己投简历，而是依靠过往的人脉推荐入职，或者合伙创业等方式工作，不属于本文的受众群体，就不赘述了）。
接下来，本文按照招聘三阶段，针对产品经理岗位，阐述面试官对不同阶段候选人的要求，大家可以对号入座。
二、筛选简历
1. 实习生、校招生简历筛选
1）学历背景
因为候选人基本0年工作经验，所以筛选简历的时候，面试官会看学历背景，内卷严重的情况下有的公司会标明985/211高校。
（这是个残酷的事实，无法逃避但绝不是无法逆转）
重要程度：
