团队成员纷纷离职，领导要怎么办？

东莞市安辰包装材料有限公司是生产各类包装袋产品（编织袋、包装袋、牛皮纸袋、彩印袋、纸袋、纸塑复合袋等）的专业厂家，设备先进，技术力量雄厚，自动化生产技术先进，产品质量符合国家标准，价格合理，可根据客户要求，生产各种包装袋，具有质量保证，生产及时，交货快捷的特点。

我们的宗旨：做我们擅长的事，希望用我们的创意和创意为客户实现战略定位，塑造品牌，强化形象！ 我们的要求：坚持“优质产品、优质服务、优惠价格、快速交货”的经营方针，努力开拓市场，真诚为客户服务！

我们的发展：以独特的专业和专业精神，坚持走高品质的包装路线，形成了自己的包装品牌！联系方式：李冠生：131 1322 4868--微信同号，欢迎来电。进入安晨包装官网 编织袋厂家 编辑导语：在一个公司，设计成员纷纷离职了，这是什么原因呢？是员工的锅还是领导的锅？领导需要做什么才能留住人才呢？本文作者就提出了四点建议，希望能够帮助到各位领导者留住优秀员工。

正文共：5096字，11图，预计阅读时间：15分钟。

UED总监不好当系列（人才篇）：

大家好，我是益达，今天我们继续讨论UED总监不好当系列问题，讨论一下：团队成员纷纷离职，领导要怎么办？

首先，如果你是一名设计师，那么回想一下自己离开上一家公司距现在有多久了？或者当时/现在萌生离职冲动的原因又是什么呢？

我们不是在面试，所以可以坦然真实的讨论。

如果你是一名领导，是否有过帐下无将可用甚至团队成员纷纷离职的情况？最后进入一种“断源截流”的窘境。其实因为很多领导根本不知道如何找到并且留住优秀的人才？

经典的离职原因是有一些共识的，往往逃不出这两个原因：晋升或者环境，而这两点恰恰又是对领导不满的真实写照。往往一个操蛋的职场关系几乎都来自于团队领导，长时间的消极情绪，一定会导致成员精疲力尽，从而离开团队。

晋升：意味着，钱没有给到位或者没有发展空间。