淄川区牢固树立平台思维、生态思维、有解思维和产才融合发展理念，创新人才工作方式，实施百名博士入企计划项目，从高校选聘具有博士学位的青年老师到企业挂任科技副总，开展产学研合作、服务企业创新、汇聚产业人才，为淄川区高质量发展赋能。
精准对接，双向选择。根据淄川区产业发展实际，重点选择地理位置便利、学科设置与淄川产业发展高度契合的山东理工大学等高校，选聘具有博士学位的青年老师到淄川企业挂任科技副总。在企业需求端，面向全区规上企业、科技型中小企业等发放《科技副总需求调查表》，开展需求调研摸底，针对企业技术、管理等需求进行梳理、归类。在学校供给端，将企业需求，分发至各学院，对于有明确引才目标的，通过学院协调对接，没有明确引才目标的，各学院教授、博士自主报名、竞争应聘。经企业和人才双向选择后，进入为期1个月的挂职试用期，试用合格后签订聘用协议，聘期至少1年。目前，已聘任科技副总69名，涉及医药化工、机械装备等近20个行业领域。
深度合作，补贴激励。坚持高校、地方党委政府、企业三方协同发力，厚植科技副总发展沃土。高校层面，实施一人双岗计划，解决科技副总后顾之忧。地方党委政府层面，鼓励企业与选聘科技副总以项目、技术合作等形式开展挂职合作，通过科研项目合作、技术入股等形式，取得兼职报酬，对评估优秀的科技副总给予一定奖励，并优先推荐申报重点人才工程、重点研发计划等项目。企业层面，为科技副总颁发聘书，并提供每月不少于1000元的补贴，与企业有其他科研项目合作的，双方签订技术开发合同，研发费用另行计算。活动开展以来，在科技副总助力下，累计帮助企业解决技术创新难题300余项，协助企业申报高新技术企业、科技项目、研发平台28项，对接人才项目30余项，申报市外校城融合项目11项，成功与青岛大学、青岛理工大学等高校完成校地战略合作签约，开展全面合作。
搭建平台，助力招引。依托科技副总，组建34个大学生工作团，由科技副总担任团长，根据企业实际需求，组织对口专业大学生定期到企业参加实训实践，搭建企业与大学生双向认知、双向交流的平台，助力企业大学生招引，做好大学生就业引路人。目前，已吸引20余个专业的600余名学生到科技副总所在企业实训实践、实习就业，设立本科生、研究生实训实践基地12个，47名毕业生与科技副总所在企业签订劳动合同，100余名大学生达成就业意向。
跟踪评估，完善机制。提升科技副总管理水平，完善选拔、培训、管理、考核、激励等全链条各环节相关政策，实现选派科技副总工作科学化、规范化。建立优秀科技副总跟踪培养机制，将科技副总列入全区人才资源库，加强动态管理和跟踪培养力度，年底对科技副总发挥作用情况进行评估。鼓励挂职企业与科技副总建立长期合作机制，对挂职任期结束后双方有合作意愿的，支持以科技顾问或人才顾问等形式继续合作；对不符合企业发展需求的科技副总进行及时调整。
（来源：淄川区政府督查室）
