请问：你所从事的产品是否有增长属性？

东莞市安辰包装材料有限公司是生产各类包装袋产品（编织袋、包装袋、牛皮纸袋、彩印袋、纸袋、纸塑复合袋等）的专业厂家，设备先进，技术力量雄厚，自动化生产技术先进，产品质量符合国家标准，价格合理，可根据客户要求，生产各种包装袋，具有质量保证，生产及时，交货快捷的特点。

我们的宗旨：做我们擅长的事，希望用我们的创意和创意为客户实现战略定位，塑造品牌，强化形象！ 我们的要求：坚持“优质产品、优质服务、优惠价格、快速交货”的经营方针，努力开拓市场，真诚为客户服务！

我们的发展：以独特的专业和专业精神，坚持走高品质的包装路线，形成了自己的包装品牌！联系方式：李冠生：131 1322 4868--微信同号，欢迎来电。进入安晨包装官网 编织袋厂家 比起工作加班与否、薪资多少，更重要的是要考虑所从事的产品是否有增长属性，有了增长属性，其余的要素基本也就不在话下。作者结合自己的面试经历阐述如何辨别产品的增长能力，掌握这个技能，各方面都能够得到提升。

01 这段时间在面试，说说我遇到的情况。

现在我去面试工作，先做自我介绍，然后讲我的项目经历，之后是面试官介绍他们的产品和业务以及提问，最后是我提问。

那么，和一年多以前的区别很大。一年多以前，我去面试这个岗位，我问的问题很少，也基本围绕作息时间，节假日来问面试官。那时候，我还是个专员级别。

你们也可以对照下，你所问的问题其实和你的身份阶段是相符合的。

我提的问题都是围绕团队目前的成员以及组织架构、想要把这个产品做到什么样子、打算在这个产品上增加多少资源（人和钱）、为什么要招这个岗位、有没有目标、产品现阶段的形态、产品目前所遇到的最大的问题等。这些问题问了之后，才是薪资待遇的问题。

因为我必须要问这些问题，我必须要充分了解对方的业务和产品以及团队。这时候，你应该知道，角色转换了，不是公司在挑我，而是我在挑选公司，我会去衡量，哪个公司适合我加入。